Kündigung In Der Probezeit Wegen Krankheit Muster

1. Kann mein Arbeitgeber mich während der Probezeit kündigen, wenn ich krank bin?

• Ja, während der Probezeit kann Ihr Arbeitgeber Sie auch bei Krankheit kündigen. Die Kündigungsschutzgesetze greifen in der Regel erst nach einer Beschäftigung von sechs Monaten.
• Allerdings darf die Kündigung nicht allein wegen der Krankheit erfolgen, d.h., sie sollte nicht als Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustandes anzusehen sein.

2. Wie sollte ich als Arbeitgeber eine Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit rechtlich absichern?

• Stellen Sie sicher, dass die Kündigung nicht aufgrund der Krankheit selbst erfolgt, sondern aufgrund von daraus resultierenden betriebswirtschaftlichen Beeinträchtigungen oder unzureichender Leistung, die nicht auf die Krankheit zurückzuführen sind.
• Dokumentation ist Schlüssel: Halten Sie genaue Aufzeichnungen über die Fehlzeiten und deren Auswirkungen auf das Unternehmen.
• Es ist ratsam, sich vor Aussprache einer Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden.

3. Welche Informationen müssen in einem Kündigungsschreiben wegen Krankheit in der Probezeit enthalten sein?

• Das Kündigungsschreiben muss das Kündigungsdatum und den letzten Arbeitstag klar angeben.
• Es ist nicht erforderlich, den Grund der Kündigung im Schreiben zu erwähnen, jedoch sollte der Grund dokumentiert werden, falls Nachfragen oder rechtliche Herausforderungen entstehen.
• Klare Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass das Schreiben professionell und frei von jeglichen persönlichen Kommentaren ist.

4. Gibt es eine Mindestanzahl von Krankheitstagen, nach der eine Kündigung möglich ist?

• Es gibt keine gesetzlich festgelegte Mindestanzahl von Krankheitstagen, die erreicht werden muss, damit eine Kündigung zulässig ist.
• Entscheidend sind die Auswirkungen der Abwesenheit auf den Betrieb und nicht die reine Anzahl der Krankheitstage.

5. Was sollte ich als Arbeitnehmer tun, wenn ich eine Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit erhalte?

• Rechtlichen Rat suchen: Es ist wichtig, dass Sie sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, um Ihre Rechte und Möglichkeiten zu verstehen.
• Prüfen Sie, ob die Kündigung gerechtfertigt und rechtlich haltbar ist, insbesondere im Hinblick auf das Diskriminierungsverbot.

6. Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer gegen eine Kündigung während der Probezeit wegen Krankheit?

• Kündigungsschutzklage: Wenn Sie glauben, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist oder gegen das Gleichbehandlungsgesetz verstößt, können Sie eine Kündigungsschutzklage erheben.
• Prüfung des Kündigungsgrunds: Sie haben das Recht, eine genaue Erklärung für die Kündigungsgründe zu verlangen, falls diese nicht angegeben wurden.