Fristlose Kündigung Durch Arbeitnehmer Wegen Krankheit Muster

1. Unter welchen Umständen kann ich als Arbeitnehmer fristlos wegen Krankheit kündigen?

Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit ist nur unter außergewöhnlichen Umständen möglich. Solche Umstände können sein:

• Wenn der Arbeitsplatz nachweislich eine ernsthafte Gefahr für die Gesundheit darstellt und keine Besserung trotz Aufforderung erfolgt ist.
• Wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

2. Welche Informationen muss ich in das Kündigungsschreiben aufgrund von Krankheit aufnehmen?

In das Kündigungsschreiben sollten folgende Informationen einfließen:

• Eine klare Erklärung, dass die Kündigung fristlos und aufgrund von Krankheit erfolgt.
• Eine detaillierte Darstellung der Umstände, die die fristlose Kündigung rechtfertigen.
• Relevante medizinische Nachweise, die die Ernsthaftigkeit der Situation bekräftigen.
• Hinweis auf vorherige Gespräche oder Aufforderungen zur Verbesserung der Situation.

3. Wie sollte ich das Kündigungsschreiben formal und rechtlich korrekt verfassen?

Das Kündigungsschreiben sollte folgende Punkte beachten:

• Es muss schriftlich erfolgen.
• Das Schreiben sollte in einem formellen und höflichen Ton verfasst sein.
• Es sollte klar und unmissverständlich die Kündigungsgründe und die Fristlosigkeit darstellen.
• Datum der Kündigung und eine Unterschrift dürfen nicht fehlen.

4. An wen sollte ich das fristlose Kündigungsschreiben wegen Krankheit adressieren?

Das Kündigungsschreiben sollte direkt an den Vorgesetzten oder die Personalabteilung gerichtet werden, um sicherzustellen, dass es von der zuständigen Stelle bearbeitet wird.

5. Welche Nachweise für meine Krankheit muss ich bei einer fristlosen Kündigung vorlegen?

Es ist wichtig, folgende Nachweise zu erbringen:

• Ärztliche Atteste, die den Gesundheitszustand und dessen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit bestätigen.
• Bei Bedarf eine detaillierte Beschreibung der Symptome und ihrer Auswirkungen.
• Beweise bisheriger Anfragen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die dazugehörigen Reaktionen des Arbeitgebers.

6. Wie wirkt sich die fristlose Kündigung wegen Krankheit auf meine Ansprüche aus Arbeitslosengeld oder Abfindung aus?

Die Auswirkungen einer fristlosen Kündigung wegen Krankheit können komplex sein:

• Arbeitslosengeld: Möglicherweise besteht ein Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn die Kündigung als „berechtigt“ angesehen wird. Eine Besprechung mit der Agentur für Arbeit ist empfohlen.
• Abfindung: Ob eine Abfindung gezahlt wird, hängt unter anderem von den spezifischen Umständen der Kündigung und möglichen Vereinbarungen ab. Eine rechtliche Beratung wird hier meist notwendig sein.