hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis als (Ihre Position) bei (Name des Unternehmens), ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, das heißt zum (Datum des letzten Arbeitstages). Diese Entscheidung treffe ich schweren Herzens, da mir meine Tätigkeit und das Team sehr am Herzen liegen.
Der Grund für meine Kündigung liegt in der aktuellen und unvorhersehbaren Situation meiner Kinderbetreuung. Trotz intensiver Bemühungen ist es mir nicht gelungen, eine adäquate Betreuung für meine Kinder zu organisieren, die es mir ermöglicht, meine beruflichen Pflichten weiterhin zuverlässig zu erfüllen. Diese Situation hat zu einer erheblichen Belastung geführt, die mir keine andere Wahl lässt, als meine berufliche Laufbahn vorübergehend zu unterbrechen.
Ich bitte um Ihr Verständnis für diese persönliche Entscheidung, die für mich und meine Familie von großer Bedeutung ist. Ich bin (Firma) sehr dankbar für die Möglichkeiten und Erfahrungen, die ich während meiner Zeit hier sammeln konnte und hoffe auf eine einvernehmliche Lösung.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich. Ich stehe Ihnen natürlich für jegliche Übergabe meiner Aufgaben und für weitere Absprachen zur Verfügung, um einen möglichst reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Vor Übergabe der verantwortlichen Projekte
Dokumentation meiner aktuellen Arbeit
Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten
Ich möchte mich bei Ihnen und dem gesamten Team für die Unterstützung und die angenehme Zusammenarbeit bedanken und wünsche (Firma) weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
(Ihr Name)
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FAQS
1. Welche rechtlichen Grundlagen muss ich beachten, wenn ich wegen fehlender Kinderbetreuung kündige?
Bei einer Kündigung aus Gründen der fehlenden Kinderbetreuung sind vor allem das Arbeitsrecht und möglicherweise spezifische Regelungen des jeweiligen Tarifvertrags relevant. Wichtig sind folgende Punkte:
Arbeitsvertrag: Überprüfen Sie zunächst Ihren Arbeitsvertrag auf spezielle Vereinbarungen zu Kündigungsgründen oder -bedingungen.
Kündigungsschutzgesetz: Normalerweise sind Kündigungen aus persönlichen Gründen möglich, wenn sie die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Mangel an Kinderbetreuung kann unter bestimmten Umständen dazu zählen.
Sozialgesetzbuch: Informieren Sie sich über eventuell relevante Regelungen im Sozialgesetzbuch, die Ihre Situation betreffen könnten.
2. Welche Fristen gelten für die Einreichung einer Kündigung aufgrund fehlender Kinderbetreuung?
Die Fristen für die Einreichung einer Kündigung hängen von den im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegten Regelungen ab. Üblicherweise gelten folgende Fristen:
Gesetzliche Kündigungsfrist: Meist beträgt diese vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.
Tarifverträge oder betriebliche Vereinbarungen können abweichende Fristen festlegen.
Beachten Sie diese Fristen genau, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
3. Wie formuliere ich das Kündigungsschreiben, wenn der Grund die fehlende Kinderbetreuung ist?
Das Kündigungsschreiben sollte formal korrekt und sachlich formuliert sein. Ein Muster könnte folgendermaßen aussehen:
Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Anrede: Sehr geehrte Damen und Herren,
Text: Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum]. Als Grund für meine Kündigung führe ich die dauerhaft fehlende Möglichkeit der Kinderbetreuung an, welche es mir unmöglich macht, meine beruflichen Verpflichtungen weiterhin wahrzunehmen.
Schlussformulierung: Ich bitte um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses und bedanke mich für die Zusammenarbeit.
Ort, Datum, Unterschrift
4. Welche Nachweise benötige ich, um die Kündigung wegen fehlender Kinderbetreuung zu begründen?
Es ist sinnvoll, Nachweise über die fehlenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten zu erbringen. Hierzu zählen:
Absagen von Betreuungseinrichtungen oder Tagesmüttern
Informationen über lokale Betreuungssituationen, wie z.B. Schreiben der Gemeinde oder Stadt
Diese Dokumente stärken die Glaubwürdigkeit Ihrer Angaben und können im Streitfall vor Gericht nützlich sein.
5. Kann der Arbeitgeber die Kündigung wegen fehlender Kinderbetreuung ablehnen?
Ein Arbeitgeber kann eine Kündigung normalerweise nicht ablehnen, da es Ihr Recht als Arbeitnehmer ist, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Jedoch:
Die Kündigung muss den rechtlichen Anforderungen entsprechen (Fristgerecht und formell korrekt).
Ein Dialog mit dem Arbeitgeber kann oft helfen, eventuelle Missverständnisse auszuräumen oder alternative Lösungen wie flexible Arbeitszeiten zu finden.
6. Was sind die möglichen Folgen einer Kündigung wegen fehlender Kinderbetreuung für meine berufliche Zukunft?
Eine Kündigung kann verschiedene Folgen haben, darunter:
Kurzfristig: Mögliche finanzielle Einbußen durch den Verlust des Einkommens.
Langfristig: Eventuell Schwierigkeiten bei der Suche nach einer neuen Anstellung, falls die Kündigung negativ ausgelegt wird.
Empfehlung: Es kann hilfreich sein, im Vorstellungsgespräch offen zu kommunizieren, dass die Kündigung aufgrund von äußeren, unvermeidlichen Umständen erfolgte.
