Negative Gesundheitsprognose Kündigung Muster

1. Was ist eine negative Gesundheitsprognose und wann darf sie als Kündigungsgrund angeführt werden?

Eine negative Gesundheitsprognose liegt vor, wenn aufgrund bisheriger krankheitsbedingter Fehlzeiten davon ausgegangen werden muss, dass auch in Zukunft mit langen oder häufigen Fehlzeiten gerechnet werden muss. Eine Kündigung kann aus diesem Grund erfolgen, wenn:

• Die Arbeitsunfähigkeit zu betrieblichen Beeinträchtigungen oder wirtschaftlichen Schäden führt.
• Keine Besserung des Gesundheitszustandes in absehbarer Zeit zu erwarten ist.
• Andere mildere Mittel (z.B. Umsetzung oder Umschulung) ausgeschöpft sind.

2. Welche Informationen müssen in einem Kündigungsschreiben aufgrund einer negativen Gesundheitsprognose enthalten sein?

Ein Kündigungsschreiben aufgrund einer negativen Gesundheitsprognose sollte folgende Elemente enthalten:

• Detaillierte Angaben über die bisherigen Fehlzeiten und deren Auswirkungen auf den Betrieb.
• Erklärung, dass keine Verbesserung des Gesundheitszustandes erwartet wird.
• Beweis, dass alle milderen Mittel erwogen wurden und warum sie nicht anwendbar sind.
• Hinweis auf das Recht des Mitarbeiters zur Anfechtung der Kündigung.

3. Wie kann ich meine rechtlichen Pflichten als Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen negativer Gesundheitsprognose sicherstellen?

• Konsultation mit einem Arbeitsrechtler zur Absicherung des Kündigungsprozesses.
• Überprüfung, ob die Voraussetzungen für eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen vorliegen.
• Dokumentation der wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründe, die durch die Krankheit des Mitarbeiters verursacht wurden.
• Einhalten aller gesetzlichen Fristen und Formvorschriften beim Kündigungsprozess.

4. Welche Dokumente oder medizinischen Nachweise sind erforderlich, um eine Kündigung auf Grundlage einer negativen Gesundheitsprognose zu unterstützen?

• Medizinische Gutachten oder Atteste, die eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit prognostizieren.
• Dokumentation der bisherigen Krankheitsgeschichte und der bisherigen Arbeitsausfälle.
• Nachweise über bisherige Bemühungen, den Mitarbeiter an anderer Stelle einzusetzen oder umzuschulen.

5. Wie sollte ich das Kündigungsgespräch führen, wenn die Kündigung aufgrund einer negativen Gesundheitsprognose erfolgt?

Das Kündigungsgespräch sollte einfühlsam und respektvoll geführt werden:

• Erklären Sie klar und verständlich die Gründe für die Entscheidung.
• Bieten Sie Unterstützung und Beratung an, z.B. durch einen Sozialberater oder Betriebsarzt.
• Halten Sie das Gespräch vertraulich und führen Sie es unter vier Augen.

6. Welche Rechte hat der Mitarbeiter bei einer Kündigung wegen negativer Gesundheitsprognose und wie kann er dagegen vorgehen?

• Recht auf Einsicht in seine Personalakte und die medizinischen Gutachten.
• Recht, gegen die Kündigung innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.
• Möglichkeit, eine Abfindung oder eine andere soziale Entschädigung zu verhandeln, falls zutreffend.
• Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder den Betriebsrat.